劳务承包亏了，工资仍应由用人单位支付。具体分析如下：

一. 用人单位的支付义务

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论用人单位的经营状况如何，都有义务按时支付劳动者的工资。
2. 实际情况：在劳务承包关系中，即使承包方因经营不善导致亏损，也不能成为用人单位拖欠或克扣劳动者工资的理由。用人单位应依据劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

二. 劳务承包与工资支付的关系

1. 劳务承包的性质：劳务承包是一种经营方式，承包方通过提供劳务服务来获取报酬。然而，这种经营方式并不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系，也不影响用人单位支付工资的义务。
2. 工资支付的独立性：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳务承包的盈亏状况无关。因此，即使劳务承包亏了，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。

三. 建议与提醒

• 我建议：劳动者在遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况时，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 提醒：用人单位应严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者的工资，避免因此引发劳动纠纷。

综上所述，劳务承包亏了并不影响用人单位支付工资的义务。用人单位应依据劳动合同的约定和劳动法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。