关于您提出的“一直在本单位上班但是更换派遣单位，是否认定与原单位具有劳动关系”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
结论前置：
在劳务派遣关系中，即使您一直在同一用工单位工作，但更换了派遣单位，通常不会认定您与原派遣单位仍存在劳动关系。劳动关系是基于您与派遣单位之间签订的劳动合同而建立的。
详细分析：
劳务派遣的基本概念：
- 劳务派遣是指由派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
- 在这种关系中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，而与用工单位则不存在直接的劳动关系。
劳动关系的认定：
- 劳动关系的认定主要依据劳动合同、实际用工情况、工资支付、社会保险缴纳等因素。
- 当您更换派遣单位时，您与新的派遣单位会签订新的劳动合同，由新的派遣单位负责您的工资支付和社会保险缴纳。
与原派遣单位的关系：
- 一旦您更换了派遣单位，您与原派遣单位的劳动合同通常会终止或解除。
- 因此，从法律上讲，您与原派遣单位的劳动关系也随之结束。
特殊情况：
- 如果在更换派遣单位的过程中，存在某些特殊情况（如原派遣单位未依法解除或终止劳动合同、新派遣单位未依法签订劳动合同等），可能会引发劳动关系的争议。
- 在这种情况下，需要根据具体的法律事实和证据来判定劳动关系的归属。
法律建议：
- 如果您在实际工作中遇到了关于劳动关系认定的争议或问题，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构进行咨询和维权。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，即使您一直在同一用工单位工作，但更换了派遣单位后，通常不会认定您与原派遣单位仍存在劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。