职工代表不能代替职工同意降薪。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容，如降薪，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确定。这一规定明确了变更劳动合同内容的法定程序，即必须经双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 职工代表的角色与权限：

   • 职工代表虽然可以在某些情况下代表员工与用人单位进行集体协商，但涉及降薪等重大利益事项时，不能直接代替全体员工作出决定。
   • 职工代表大会等企业民主管理形式，可以讨论涉及劳动者切身利益的重大事项，但并不能直接代表全体员工作出降薪决定。

3. 降薪的合法程序：

   • 企业若要降薪，应首先经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见。
   • 随后，企业应与工会或职工代表进行平等协商，确保降薪方案的合理性和合法性。
   • 最后，降薪协议需要传达给每位员工，并取得他们的同意，签订书面协议。

4. 员工权益保护：

   • 如果职工代表擅自同意降薪，这一行为对员工没有法律约束力。
   • 员工有权要求按原合同履行工资标准，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，职工代表不能代替职工同意降薪。降薪是涉及员工切身利益的重大事项，必须遵循严格的法律程序，确保双方的合法权益得到保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。