城管局临时工出事故能认定工伤。具体分析如下：

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定并不区分正式工还是临时工，关键在于是否满足工伤认定的条件。一般来说，工伤认定需满足以下几个基本条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果城管局的临时工在出事故时满足上述任一条件，那么就有可能被认定为工伤。当然，具体是否认定为工伤，还需要由当地的劳动和社会保障部门根据具体情况进行判定。

因此，作为城管局的临时工，如果出事故并认为可能构成工伤，应及时向所在单位报告，并由单位向当地的劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，个人也可以在一年内直接向当地的劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。