针对“员工比赛牵扯金钱怎么办”的问题，首先需明确的是，这类情况需根据具体情境来判定处理方式，以下是从几个不同角度给出的分析：
公司规章制度与合法性：
- 公司应首先检查内部规章制度，明确员工比赛是否允许涉及金钱奖惩，以及相关的具体规定。
- 若公司规章制度明确禁止，则应立即停止此类比赛，并对已发生的金钱交易进行处理，如退还奖金或处罚相关人员。
- 若公司规章制度未明确规定，但需考虑比赛涉及金钱是否违反相关法律法规，如赌博法等，必要时应咨询专业法律机构以确保合法性。
员工权益与公平性：
- 比赛涉及金钱可能引发员工之间的不公平竞争，甚至可能导致职场关系紧张。
- 公司应确保比赛规则透明、公平，且所有员工均有机会参与，避免因金钱因素导致的不公平现象。
- 对于因比赛产生的纠纷，公司应建立有效的解决机制，保护员工权益。
税务与财务处理：
- 若比赛涉及金钱奖励，公司需考虑相关的税务处理，如是否需要为员工缴纳的奖金申报税款。
- 公司应确保财务记录的准确性，避免因比赛金钱奖惩而产生的财务混乱或风险。
企业文化与道德层面：
- 公司应评估比赛涉及金钱是否符合其企业文化和价值观，避免给员工传递错误的导向。
- 鼓励员工通过正当途径提升技能和能力，而非仅仅通过金钱激励。
综上所述，处理员工比赛牵扯金钱的问题需从多个角度综合考虑，包括公司规章制度、员工权益、税务财务以及企业文化等。公司应确保比赛的合法性和公平性，同时关注员工的发展和企业文化的建设。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。