在公司干了十一年，公司没有辞退，劳动者通常是没有经济补偿金的。经济补偿金一般是在劳动合同解除或终止时，根据特定情况由用人单位支付给劳动者的。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金支付的前提

经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关联，且需满足特定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以获得经济补偿金：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。
2. 无过失性辞退：如劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的。
3. 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合规定条件的。
4. 劳动合同期满终止（特定情况）：除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时。
5. 用人单位存在违法行为：若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

二、你的情况分析

在你所描述的情况下，你在公司工作了十一年，且公司并未辞退你。这意味着劳动合同并未解除或终止，因此不符合上述经济补偿金支付的前提条件。所以，在这种情况下，你通常是没有经济补偿金的。

三、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，即使劳动合同未解除或终止，劳动者也可能获得一定的经济补偿或赔偿。但这些情况通常涉及用人单位的违法行为或特定情形的约定，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者损失的，或劳动合同中有特别约定等。这些情况需要具体分析，并不适用于你当前所描述的一般情况。

四、建议与总结

综上所述，你在公司工作了十一年且公司未辞退你的情况下，通常是没有经济补偿金的。如果你对劳动合同、经济补偿金或其他劳动权益有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。