急辞工后的工资计算方式主要依据劳动合同约定以及国家相关法律法规。以下是对急辞工工资计算的详细解答：

一、工资计算的基本原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 在大多数情况下，急辞工的工资会按照劳动者的实际出勤天数来计算。即，劳动者付出劳动的天数，用人单位就应当支付相应的报酬。

2. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中对急辞工的工资计算方式有明确约定，并且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。

二、具体计算方法

1. 月工资计算方式：

   • 通常，月工资的计算方式为：月工资总额 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，当月实际出勤15天，那么其应得工资为：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 考虑损失赔偿：

   • 如果劳动者急辞工给用人单位造成了实际损失，如岗位空缺导致的业务影响等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
   • 赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、注意事项

1. 及时支付：

   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或不合理扣除工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，急辞工后的工资计算主要依据劳动合同约定和实际出勤天数，并考虑可能的损失赔偿。用人单位应依法支付工资，而劳动者也应了解自己的权益和维权途径。