在换工作时，商业秘密的规避是一个重要且敏感的问题。以下是我从法律角度给出的详细解答：

结论前置

换工作时，为避免涉及商业秘密的法律风险，劳动者应严格遵守原单位的保密义务，并在新单位工作中谨慎处理相关信息。具体应做到：明确保密义务、避免泄露秘密、谨慎处理信息、及时咨询法律意见。

详细解答

1. 明确保密义务：

   • 在离职前，劳动者应仔细审查与原单位签订的劳动合同或保密协议，明确自己承担的保密义务和保密期限。
   • 保密义务通常包括但不限于保密信息的范围、保密措施、保密期限以及违约责任等。

2. 避免泄露秘密：

   • 劳动者在离职后，应严格遵守保密义务，不得将原单位的商业秘密泄露给新单位或任何第三方。
   • 商业秘密通常包括技术信息、经营信息、客户资料、管理模式等，这些信息的泄露可能对原单位造成重大经济损失。

3. 谨慎处理信息：

   • 在新单位工作中，劳动者应谨慎处理与原单位相关的信息，特别是涉及商业秘密的信息。
   • 如需使用原单位的信息，应事先征得原单位的同意，并确保信息的合法使用。

4. 及时咨询法律意见：

   • 在换工作过程中，如遇到涉及商业秘密的复杂问题，劳动者应及时咨询专业律师的法律意见。
   • 律师可以根据具体情况，为劳动者提供针对性的法律建议，帮助劳动者规避法律风险。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
• 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条：经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

进一步思考

劳动者在换工作时，除了关注商业秘密的规避外，还应关注竞业限制等相关问题。竞业限制是用人单位为了保护自己的商业秘密和竞争优势，与劳动者约定的在一定期限内不得从事与原单位业务相竞争的工作或活动的义务。劳动者在离职前，应仔细审查劳动合同或竞业限制协议，明确自己的竞业限制义务和期限，并严格遵守相关规定。

总之，换工作时涉及商业秘密的规避是一个复杂且敏感的问题。劳动者应严格遵守法律法规和保密义务，谨慎处理相关信息，并及时咨询专业律师的法律意见，以确保自己的合法权益不受侵害。