公司员工保守商业秘密的规定，主要涵盖企业自身管理、员工义务、技术保护措施以及法律救济途径等多个方面。以下是对这些方面的详细阐述：

一、企业自身管理

1. 建立健全保密制度：企业应制定明确的保密制度，界定商业秘密的范围、保密措施以及涉密人员的职责。这有助于员工明确哪些信息属于商业秘密，以及他们在保护这些信息方面的责任。

2. 签订保密协议：与员工签订保密协议是约束员工行为、保护商业秘密的重要手段。协议中应明确保密期限、违约责任等内容，确保员工在职及离职后均不得泄露企业商业秘密。

3. 竞业限制协议：对于接触商业秘密的关键岗位人员，企业可与其签订竞业限制协议，限制其在离职后一定期限内到竞争企业工作或自营竞争业务。这有助于防止员工利用在原企业获取的商业秘密为竞争对手服务。

二、员工义务

1. 遵守保密制度：员工有义务遵守企业的保密制度，不得擅自披露、使用或允许他人使用企业商业秘密。这是员工的基本职业操守，也是保护企业商业秘密的重要一环。

2. 妥善移交资料：在工作交接时，员工应妥善移交涉及商业秘密的资料和信息，确保这些信息不会因交接不当而泄露。

三、技术保护措施

1. 设置访问权限：企业应运用技术手段保护商业秘密，如设置访问权限、加密存储数据等。这有助于防止外部非法获取企业商业秘密，提高信息的安全性。

2. 定期安全检查：企业应定期对信息系统进行安全检查，及时发现并修复可能存在的安全漏洞，确保商业秘密的安全。

四、法律救济途径

1. 向工商行政管理部门举报：若商业秘密被侵犯，企业可向工商行政管理部门举报。该部门可责令停止违法行为，并处以罚款，从而维护企业的合法权益。

2. 提起民事诉讼：企业也可向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。这有助于企业通过法律手段追回因商业秘密泄露而造成的损失。

3. 追究刑事责任：若侵权行为构成犯罪，企业可依法追究侵权人的刑事责任。这有助于严厉打击侵犯商业秘密的行为，维护市场的公平竞争秩序。

额外建议：

• 企业应定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识和能力。
• 企业应建立完善的保密管理体系，包括保密制度、保密协议、竞业限制协议等，确保商业秘密得到全方位的保护。
• 在发生商业秘密泄露事件时，企业应迅速采取措施，包括调查泄露原因、评估损失、采取法律手段等，以最大限度地减少损失。

后续思考：企业在制定和执行保守商业秘密的规定时，应充分考虑自身的实际情况和需求，确保规定的针对性和有效性。同时，企业也应关注法律法规的变化，及时调整和完善保密规定，以适应不断变化的市场环境。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。