针对您对事业单位离职不符的情况，维权需要遵循一定的法律程序和途径。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

1. 明确离职不符的具体内容：

   • 首先，您需要明确离职不符的具体内容，比如是离职原因、离职时间、离职待遇还是其他方面的问题。
   • 收集与离职相关的所有文件，如离职证明、劳动合同、工资单、社保记录等，以便后续维权使用。

2. 与事业单位沟通：

   • 在明确问题后，建议您首先与事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
   • 尝试通过协商的方式解决问题，这可能是最直接且成本最低的维权方式。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与事业单位的沟通未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种正式的法律程序，需要您提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁庭会根据事实和法律进行裁决，您需要根据裁决结果来维护自己的权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不符合您的期望，且符合法律规定的起诉条件，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序相对复杂，需要您聘请专业律师代理，并准备充分的证据材料来支持您的诉讼请求。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
• 保留所有与维权相关的证据材料，包括书面文件、电子邮件、短信等。
• 及时了解相关法律法规和政策规定，确保自己的维权行为合法合规。

如果您在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议和支持。