带薪年休假跨期计算通常不按月算，而是按照年度进行计算。以下是对此结论的详细解释：

1. 法规依据：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月，而非按月计算。因此，带薪年休假的计算周期是以年度为单位的。

2. 休假天数的确定：职工在年度内可享受的带薪年休假天数，根据其累计工作年限来确定。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数都是基于年度来计算的，而非按月分配。

3. 跨期处理的规则：如果职工在一个年度内没有休完应享的带薪年休假，通常可以跨一个年度进行安排，但具体安排需遵循用人单位的规章制度和双方劳动合同的约定。然而，这种跨期安排并不改变带薪年休假以年度为计算周期的基本原则。

4. 特殊情况的考虑：在某些特殊情况下，如职工因工作原因不能休年休假或者用人单位因生产、工作需要不能安排职工休年休假的，用人单位应当按照职工应休未休年休假的天数，向职工支付年休假工资报酬。这些规定也是基于年度计算带薪年休假的原则来制定的。

综上所述，带薪年休假跨期计算通常不按月算，而是按照年度进行。如有任何关于带薪年休假或其他劳动法律方面的问题，请直接向我咨询。