工厂小时工旷工半天，通常应当是半天没工资，而不是额外扣半天。具体分析如下：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。
   • 旷工是劳动者未按照劳动合同或用人单位的规章制度提供劳动的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工行为进行相应处理。

2. 旷工处理与工资扣除：

   • 通常情况下，用人单位会在规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工期间的工资扣除标准。
   • 如果规章制度中明确规定旷工半天扣除半天的工资，那么用人单位有权按照此规定执行。
   • 但如果规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么用人单位不能随意扣除劳动者的工资。

3. 额外扣除的合法性：

   • “额外扣半天”通常意味着除了旷工当天的半天工资外，还要再额外扣除半天的工资作为惩罚。
   • 这种额外扣除必须基于用人单位的规章制度，并且该规章制度必须合法、合理且经过公示或告知劳动者。
   • 如果没有合法的规章制度作为依据，用人单位不能随意对劳动者进行额外扣除。

综上所述，工厂小时工旷工半天，通常应当是半天没工资，而不是额外扣半天。如果用人单位的规章制度中有特别规定，并且该规定合法、合理且已经告知劳动者，那么可以按照规章制度执行。但如果没有合法依据或规章制度与法律法规相抵触，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。如有任何疑问或纠纷，建议劳动者及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。