单位未给员工交社保，将面临多重法律责任和经济后果。以下是对此问题的详细解答：
一、行政责任
社保费用补缴及滞纳金：
- 单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将面临应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
行政处罚：
- 若单位未办理社会保险登记，劳动保障行政部门将责令限期改正。逾期不改的，单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
二、民事赔偿责任
医疗费用赔偿：
- 若因单位未缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工就医过程中产生的原本可由医保报销的费用，将由单位承担。
工伤赔偿：
- 单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤时，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
失业待遇赔偿：
- 若单位未缴纳失业保险费，导致员工失业后无法享受失业保险待遇，单位应承担赔偿责任，包括失业保险金和失业期间的医疗补助金等。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，单位未依法为员工缴纳社保的，员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、其他后果
劳动监察检查：
- 单位不缴纳社保将受到劳动监察部门的重点监管，并可能受到更频繁的巡查。
信用惩戒：
- 在一些地区，单位不依法缴纳社保的行为会被纳入社会信用体系，可能影响企业的信誉评级和商业合作。
法律诉讼风险：
- 员工有权以单位未依法缴纳社保为由，向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。单位若败诉，不仅需要补缴社保费用，还可能需要支付赔偿金、律师费等额外费用。
综上所述，单位未给员工交社保将面临严重的法律后果和经济负担。因此，建议所有单位务必遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保费用，以避免不必要的法律风险和经济损失。