在法律体系中，“临时工”并非一个明确的法律概念，而是通常指非全日制用工和临时性岗位劳务派遣用工。这两类用工形式在《劳动法》及《劳动合同法》中均有相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对临时工相关规定的详细解释：

一、非全日制用工

1. 工作时间：

   • 非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

2. 劳动合同：

   • 可以订立口头或书面协议，形式灵活。
   • 劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3. 劳动报酬：

   • 小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
   • 支付周期最长不得超过十五日。

4. 社会保险：

   • 用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险如养老、医疗等未强制要求，但实践中可能通过商业保险提供保障。

5. 解除劳动关系：

   • 双方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。

二、临时性岗位的劳务派遣用工

1. 岗位定义：

   • 临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位。

2. 劳动合同：

   • 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
   • 按月支付劳动报酬。

3. 劳动报酬与同工同酬：

   • 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

三、共同权益保护

1. 劳动合同签订：

   • 无论哪种用工形式，都应确保签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若未签订，应在用工之日起一个月内补签。

2. 社会保险缴纳：

   • 用人单位需为临时工缴纳社会保险费，包括工伤保险。临时工在工作中受伤时，应依法申请工伤认定并享受相应待遇。

3. 维权途径：

   • 若权益受到侵害，如工资拖欠、工伤待遇未落实等，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然法律上没有“临时工”的明确概念，但对于非全日制用工和临时性岗位劳务派遣用工有详细规定。这些规定确保了临时工在劳动报酬、工作时间、社会保险及权益保护等方面的合法权益得到保障。若您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。