在法律体系中，“临时工”并非一个明确的法律概念，而是通常指非全日制用工和临时性岗位劳务派遣用工。这两类用工形式在法律规定上有所不同，但都旨在保障劳动者的合法权益。以下是对临时工用工规定的详细解释：
一、非全日制用工
工作时间：非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
劳动合同：非全日制用工双方当事人可以订立口头或书面协议，形式灵活。劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动报酬：小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
社会保险：用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险如养老、医疗等未强制要求，但实践中可能通过商业保险提供保障。
解除劳动关系：双方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。
二、临时性岗位的劳务派遣用工
岗位定义：临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位。
劳动合同：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
劳动报酬：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
三、共同权益保护
劳动合同签订：无论哪种用工形式，都应确保签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若未签订，应在用工之日起一个月内补签。
社会保险缴纳：用人单位需为临时工缴纳社会保险费，包括工伤保险。临时工在工作中受伤时，应依法申请工伤认定并享受相应待遇。
维权途径：若权益受到侵害，如工资拖欠、工伤待遇未落实等，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，虽然法律上没有“临时工”的明确概念，但对于非全日制用工和临时性岗位劳务派遣用工有详细规定。这些规定确保了临时工在劳动报酬、工作时间、社会保险及权益保护等方面的合法权益得到保障。在实际操作中，用人单位和劳动者均应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。