公司收取员工宿舍住宿押金是不合理的，也是违法的。下面我从法律角度为您详细解释：

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：

   • 用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了企业以任何名义，包括宿舍住宿押金，向员工收取费用的行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条进一步规定了处罚措施：

   • 如果用人单位违反上述规定，劳动行政部门将责令其限期退还所收取的财物，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。

违法理由分析

1. 侵犯员工财产权益：

   • 押金本质上是对员工个人财产的一种限制，企业无权随意扣押或占有员工的资金。这种行为可能对员工的生活造成不便，特别是在紧急情况下无法及时使用自己的资金。

2. 限制员工流动自由：

   • 收取押金可能会成为员工离职时的障碍，使员工在考虑是否离开企业时产生顾虑。这不利于劳动力的合理流动和人才市场的健康发展，也违背了劳动关系的自愿原则。

法律建议与指导

• 对员工的建议：

  • 如果公司试图收取宿舍住宿押金，您有权拒绝支付，并可以向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。如果因公司违法行为遭受损害，您还可以依法要求赔偿。

• 对公司的建议：

  • 公司应严格遵守相关法律法规，不得向员工收取任何形式的押金或担保费用。相反，公司应该通过提供优质的住宿条件和服务来吸引和留住员工，营造一个公平、合法的劳动环境。

综上所述，公司收取员工宿舍住宿押金是违法的，不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还可能侵犯员工的财产权益和限制其流动自由。因此，我建议您不要向公司支付任何形式的宿舍住宿押金，并在遇到此类情况时积极维护自己的合法权益。