打胎休病假期间，工资是不应当被扣除的。下面我为您详细解释：

法律依据与解释

1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 在这些产假期间，用人单位应支付工资。

2. 工资支付规定：

   • 流产休假属于女职工的特殊保护期，期间工资待遇应保持不变，不得扣除任何部分。
   • 如果员工已参保生育险，则应在休产假期间向其支付相应的生育津贴；若员工未参加相关生育保险，则需由用人单位承担并支付其在休产假阶段的工资福利。

实际操作建议

1. 了解公司政策：虽然法律规定了产假期间的工资支付，但具体执行可能因公司政策而异。建议提前了解公司的相关规定，确保自己的权益得到保障。

2. 保留证据：如果产假期间工资被扣除，应保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以便后续维权。

3. 及时沟通：如果发现自己产假期间的工资被扣除，应及时与用人单位沟通，要求解释并补发工资。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，打胎休病假期间，工资是不应当被扣除的。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或相关部门进行维权。如果您还有其他法律问题，可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。