基础绩效单位不给扣了，这可能涉及劳动法的相关规定，特别是关于工资和福利的部分。

首先，我们要明确的是，基础绩效作为员工工资的一部分，其发放应当遵循劳动合同以及公司相关规章制度的约定。如果单位无故扣发基础绩效，那么员工有权利进行维权。

1. 检查劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于基础绩效的明确约定，包括其计算方式、发放时间以及扣发条件等。
   • 同时，查看公司是否有相关的规章制度对基础绩效进行规定，这些规章制度是否经过合法程序制定并公示。

2. 与单位进行沟通：

   • 在确认单位扣发基础绩效后，首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解扣发的原因和依据。
   • 如果沟通无果或单位拒绝提供合理解释，那么你可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果单位的行为违反了劳动合同或公司规章制度，或者违反了劳动法的相关规定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明单位的扣发行为是不合法的，包括劳动合同、工资单、公司规章制度以及沟通记录等。
   • 如果劳动仲裁委员会支持你的主张，那么单位可能需要支付你应得的基础绩效以及相应的赔偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有与基础绩效扣发相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果对劳动法或相关法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，如果单位无故扣发基础绩效，你可以通过检查劳动合同和公司规章制度、与单位进行沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。