针对您提出的“工作10几年工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与伤残等级确定
首先，要获得工伤赔偿，必须完成工伤认定并确定伤残等级。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内为您申请工伤认定。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
完成工伤认定后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响赔偿金额和赔偿项目。
二、赔偿项目及标准
工伤赔偿项目主要包括以下几项：
医疗费用：按实际花费报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
停工留薪期工资：在工伤治疗期间，单位应按您原工资福利待遇发放工资，一般不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经批准可适当延长。
一次性伤残补助金：以您本人工资为计算基数，根据伤残等级按月支付。例如，十级伤残为7个月工资，一级伤残为27个月工资。
伤残津贴：如果您构成伤残，根据伤残等级按月支付伤残津贴。具体标准由当地工伤保险政策规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省自行规定。
三、单位未缴纳工伤保险的情况
如果单位未为您缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用都将由单位承担。此时，您应尽快与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、赔偿数额的确定
具体的工伤赔偿数额，需要结合您的伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等多方面因素综合确定。因此，在申请赔偿前，建议您先了解当地的工伤保险政策和赔偿标准。
五、法律途径维护权益
如果单位拒绝赔偿或赔偿数额不合理，您可以通过以下法律途径维护自己的权益：
申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总之，工伤赔偿是一个复杂的过程，需要您了解相关政策和程序，并积极与单位和相关部门沟通协商。希望以上解答能对您有所帮助。