试用期有劳动合同可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者享有离职的权利，但需遵循一定的程序。

1. 劳动者主动离职：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”建议采用书面形式，如提交离职申请报告，以便保留确凿证据，证明已履行提前通知的义务。
   • 若劳动者按照此规定操作，三日期满后即可合法离职，用人单位应依法结算工资。

2. 劳动者被迫离职：

   • 在某些特定情况下，劳动者可以无需提前通知即解除劳动合同。这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 特别地，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

3. 离职手续的重要性：

   • 无论劳动者是主动还是被迫离职，在试用期结束时都应按照规定办理工作交接等离职手续。这是保障自身合法权益的重要步骤，也是避免后续不必要纠纷的关键。
   • 劳动者应明确询问并了解具体的离职流程和要求，确保双方权益得到妥善处理。

综上所述，试用期内劳动者有辞职的权利，但同时也需遵守相关法律法规和程序要求。通过正确行使权利和履行义务，可以确保双方权益得到有效维护。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。