在涉及到违法的工伤责任划分问题中，核心在于明确违法行为与工伤之间的因果关系，以及各方应承担的责任比例。以下是对此问题的详细解答：

1. 明确违法行为与工伤的关联：

   • 首先，需确定工伤是否直接由违法行为导致。若违法行为是工伤发生的直接原因，如违反安全操作规程导致的伤害，则违法行为者需承担相应责任。
   • 若工伤与违法行为无直接因果关系，但违法行为可能加重了工伤后果，或影响了工伤的认定与赔偿，则需根据具体情况分析责任划分。

2. 责任主体的确定：

   • 工伤责任通常涉及用人单位、受伤员工、以及可能存在的第三方责任人。
   • 用人单位若存在违法用工、未提供必要安全防护措施等行为，需承担相应法律责任。
   • 受伤员工若因自身违法行为导致工伤，也需承担一定责任，但这不影响其享受工伤保险待遇的权利。
   • 第三方责任人若因其违法行为导致员工工伤，也需承担相应赔偿责任。

3. 责任划分的原则：

   • 根据过错原则，即根据各方在工伤发生中的过错程度来划分责任。
   • 考虑公平原则，确保责任划分结果既符合法律精神，又体现社会公平。
   • 综合考虑因果关系、过错程度、损害后果等因素，进行客观、公正的责任划分。

4. 处理流程与建议：

   • 发生工伤后，首先应进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。
   • 若涉及违法行为，应及时向相关部门举报，并配合调查处理。
   • 在责任划分明确后，根据法律规定进行赔偿协商或诉讼程序。
   • 建议受伤员工及用人单位在处理过程中保持沟通，寻求妥善解决方案。

综上所述，涉及到违法的工伤责任划分问题需综合考虑多方面因素，包括违法行为与工伤的关联、责任主体的确定、责任划分的原则以及处理流程与建议。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业的法律帮助。