单位解除劳动合同并不等同于开除。

开除通常是一种较为严厉的、带有惩罚性质的解除劳动关系方式，往往是因为劳动者存在严重违反单位规章制度、违法违纪等重大过错行为。而单位解除劳动合同则是一个更宽泛的法律概念，它包含了多种不同原因和性质的解除方式。

具体来说，解除劳动合同可以分为以下几种情况：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者双方自愿达成协议解除合同。
2. 劳动者无过错性辞退：如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，单位提前通知并支付补偿后解除。
3. 经济性裁员：因经营困难等原因依法定程序裁减人员。
4. 劳动者过错性解除：比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可解除劳动合同。这种情形类似传统意义上的开除，但严格来说，解除劳动合同仍然是一个更宽泛的概念。

因此，单位解除劳动合同并不一定是开除，而是根据具体情况和法律规定来决定的。如果劳动者对解除劳动合同有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。