关于“股东雇佣人员利用公司财产干自己的事出现伤害怎么担责”的问题，我们可以从以下几个角度来分析责任承担：

1. 雇佣关系下的责任：

   • 如果股东雇佣的人员在利用公司财产从事个人事务时受到伤害，首先需要考虑的是雇佣关系下的责任。根据劳动法及相关规定，雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害通常承担一定的赔偿责任，但这种赔偿一般限于雇员在履行工作职责或执行工作任务时发生的伤害。
   • 在本案例中，由于雇员是利用公司财产干私事，这并非履行工作职责，因此雇主（即公司或股东）可能不承担直接的赔偿责任。但需要注意的是，如果公司管理存在漏洞，如未对雇员行为进行有效监管，导致雇员有机会滥用公司财产，公司可能因管理不善而承担一定的间接责任。

2. 公司财产滥用责任：

   • 股东雇佣的人员滥用公司财产从事个人事务，本身违反了公司法和公司章程的规定，也可能构成对公司财产的侵害。如果这种滥用行为导致了伤害，受伤者可以基于侵权法律关系向滥用公司财产的雇员追究赔偿责任。
   • 同时，如果股东作为公司的管理者或决策者，对雇员的滥用行为知情或应当知情而未采取必要措施防止，股东也可能因未尽到管理职责而承担一定的责任。

3. 个人行为责任：

   • 雇员作为成年人，应当对自己的行为负责。如果雇员明知或应知自己的行为是滥用公司财产且可能导致伤害，却仍然实施该行为，那么雇员自己应当承担主要的责任。

综上所述，股东雇佣人员利用公司财产干自己的事出现伤害时，责任的承担需要根据具体情况来分析。一般来说，公司或股东可能不承担直接的赔偿责任，但如存在管理不善或滥用公司财产等行为，可能承担一定的间接责任或连带责任。而雇员自己则因其个人行为而承担主要责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。