结论前置：工作超过一年未签劳动合同，并不意味着就不能获得赔偿。劳动者仍可以主张特定期间的双倍工资差额，并且双方视为已订立无固定期限劳动合同。
详细分析：
双倍工资差额的赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在入职后的一年内，用人单位未与其签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使超过一年未签合同，双方的劳动关系仍然受到法律保护，劳动者享有无固定期限劳动合同员工的所有权益。
实际操作建议：
- 及时行使权利：劳动者应注意时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时向用人单位主张双倍工资的权利，避免错过时效期。
- 要求补签劳动合同：尽管超过一年未签订合同视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍有权要求用人单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷。
- 法律维权：如果用人单位拒绝补签劳动合同或存在其他违法用工行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于要求用人单位支付经济补偿、补缴社会保险等。
综上所述，工作超过一年未签劳动合同，劳动者仍然可以依法主张自己的权益，包括要求支付双倍工资差额和视为订立无固定期限劳动合同。在实际操作中，劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。