城镇合同制职工通常是没有编制的。具体分析如下：
一. 编制与合同制的区别
- 编制的含义：编制一般是针对事业单位等特定组织而言，用于确定人员的身份、岗位性质以及相关的待遇和保障。拥有编制的人员通常享受一些特殊的待遇和保障，如稳定的职业前景、特定的福利待遇等。
- 合同制的含义：城镇合同制职工则是通过与用人单位签订劳动合同来确立劳动关系。他们的工作岗位、工作内容、工资待遇等主要依据劳动合同的约定。合同制职工在企业等单位中从事相应工作，享受合同规定的权益和义务，但不具有编制所赋予的一些特殊待遇和保障。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这一规定明确了劳动合同制职工与用人单位之间的法律关系，是基于合同的约定，而非编制的管理。
三. 实际情况
- 在实际操作中，城镇合同制职工通常不享有编制内职工所特有的待遇和保障。他们的权益主要依赖于与用人单位签订的劳动合同，以及相关的劳动法律法规来保护。
综上所述，城镇合同制职工通常是没有编制的，他们与用人单位之间的劳动关系主要基于劳动合同的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。