城镇合同制职工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国现行的劳动法律法规，城镇合同制职工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，也就是我们通常所说的工资。这是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的一项基本权利。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就明确规定了用人单位支付工资的义务和方式。

合同约定角度

城镇合同制职工在入职时，会与用人单位签订劳动合同。劳动合同中会明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。只要劳动合同是合法有效的，双方就应当按照合同的约定来履行各自的义务。用人单位必须按照合同约定的工资标准向职工支付工资，否则就构成违约行为，职工有权依法维护自己的合法权益。比如，如果劳动合同中约定职工的月工资为5000元，那么用人单位就应当每月按时支付5000元的工资给职工。

实际情况角度

在实际生活中，城镇合同制职工通过自己的劳动为用人单位创造价值，用人单位则以工资的形式支付劳动报酬，这是市场经济下劳动关系的基本运行模式。无论是国有企业、民营企业还是外资企业等各类用人单位，都会按照法律规定和合同约定向城镇合同制职工支付工资。工资的形式也多种多样，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

建议：

• 如果你是城镇合同制职工，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同中关于工资的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

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