规培后回原单位是否有年假，这个问题主要涉及到职工带薪年休假的相关规定。根据《职工带薪年休假条例》以及相关的权威回应，我们可以为你提供以下详细解答：

首先，年假的享受条件是职工连续工作满1年以上。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，因此，无论是你在原单位连续工作1年以上，还是你在不同单位（包括规培期间）连续工作1年以上，都符合享受带薪年休假的条件。

接下来，关于年假的具体天数，它取决于你的累计工作年限：

• 工作满1年不满10年的，年休假为5天；
• 工作满10年不满20年的，年休假为10天；
• 工作满20年的，年休假为15天。

此外，年假的安排方式也很灵活。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

最后，如果你规培后回到原单位，且符合上述的年假享受条件，那么你就有权享受年假。如果单位因为工作需要不能安排你休年休假，也需要经过你的同意，并且按照你应休未休的年休假天数，支付你年休假工资报酬。

综上所述，规培后回原单位，只要满足连续工作满1年以上的条件，你就有权享受年假。具体年假的天数和安排方式，则需要根据你的累计工作年限和单位的具体情况来确定。