政策性安置人员调动时，通常不约定试用期。这一规定主要依据的是相关政策文件。具体来说，对于像退役士兵这样的政策性安置人员，当他们被安排到工作单位时，为了保证他们能够及时上岗，相关政策中并没有规定需要经过试用期后才能转正。例如，退役军人部等10部门联合发布的《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》就明确指出，接收单位应当在开出介绍信后的1个月内安排退役士兵上岗，而没有提及试用期。

此外，根据人事部印发的《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》中的规定，军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员在首次签订聘用合同时，也不得约定试用期，且聘用合同的期限不得低于3年。这一规定进一步明确了政策性安置人员在调动时不约定试用期的原则。

综上所述，政策性安置人员在调动时通常不约定试用期，这是由相关政策文件明确规定的。因此，如果您是政策性安置人员，在调动时可以放心地了解自己的上岗和转正情况，无需担心试用期的限制。