工伤认定后可以向单位辞职。工伤认定并不限制劳动者行使辞职的权利，但辞职前需要谨慎考虑，尤其是仍处于治疗期或者可能涉及后续康复治疗及复查等情况的工伤职工，因为辞职后一些事务的办理可能会相对复杂一些。以下是详细分析：

1. 辞职是劳动者的权利：

   • 工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的性质进行确认，与职工是否在职并无直接关联。依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，工伤认定完成后，职工提出辞职是其合法权益的体现。

2. 权益保障方面：

   • 即便辞职，已认定工伤的职工依然可以享受相应的工伤待遇。比如，工伤治疗期间的医疗费用应当由工伤保险基金支付，如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担；职工还可以按照伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。
   • 如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这个权益不会因辞职而丧失。
   • 离职时，工伤职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 辞职前需谨慎考虑：

   • 对于仍处于治疗期或者可能涉及后续康复治疗及复查等情况的工伤职工，辞职后一些事务的办理可能会相对复杂。
   • 辞职后原单位将停止缴纳社保，后续如旧伤复发，可能无法再通过工伤保险基金获得相应保障。

4. 建议：

   • 辞职前与单位沟通好工伤赔偿事宜，确认清楚各项待遇的支付流程和金额，确保自身合法权益得到保障。
   • 按规定办理离职手续，避免后续产生不必要的纠纷。

综上所述，工伤认定后可以向单位辞职，但辞职前需要综合考虑自身工伤情况、后续医疗需求以及经济补偿等因素，权衡利弊后再做决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。