辞退通常需要发送通知书。接下来我将从法律角度、劳动者权益、以及用人单位的风险防控三个方面为您详细解释：

1. 法律角度：

   • 发送辞退通知书是一种规范和合理的做法，它能明确告知劳动者辞退的事实及原因，保障劳动者的知情权，避免产生误解或无端猜测。
   • 书面的通知单也是重要的证据，能证明用人单位辞退行为的合法性和合理性，在可能出现的劳动纠纷中起到关键作用。

2. 劳动者权益：

   • 辞退通知书应包含明确的辞退理由、辞退时间等关键信息，这有助于劳动者清楚知晓自身权益状态，并在后续维护自身合法权益时提供重要依据。
   • 若用人单位未发送辞退通知书，劳动者可能以用人单位未履行告知义务为由，主张辞退行为无效，进而要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

3. 用人单位风险防控：

   • 为避免不必要的法律纠纷，用人单位在辞退劳动者时，应及时、准确地发送辞退通知书，确保程序的合法性和完整性。
   • 若用人单位违反规定未发送辞退通知书，可能会在后续引发一系列法律风险，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。

综上所述，辞退通常需要发送通知书，这既是法律的要求，也是保障劳动者权益和用人单位风险防控的重要措施。如果您在辞退员工或处理相关劳动纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。