被不公平降职后，是否还需要上班，这取决于你个人的选择和后续的法律行动。以下是我从多个角度为你分析这个问题，并提供相应的建议：

1. 法律角度：

   • 如果公司单方面对你进行不合理降职，且没有提供合理的依据或遵循法定程序，这通常被视为变更劳动合同，可能违反相关法律规定。在这种情况下，你有权要求恢复原职或获得相应赔偿。
   • 建议你首先与公司进行协商，尝试恢复原职。如果协商不成，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 个人职业发展角度：

   • 如果你认为降职后的岗位仍然有助于你的职业发展，或者公司提供了学习新技能和知识的机会，那么继续上班可能是一个合理的选择。
   • 然而，如果降职严重限制了你的职业发展空间，或者与你的长期职业规划不符，那么离职并寻找新的机会可能更为明智。

3. 经济状况角度：

   • 如果你的经济状况允许你在一段时间内接受较低的薪资水平，那么你可以更加从容地考虑自己的职业发展和个人成长。
   • 但如果你面临较大的经济压力，降职后的收入无法满足你的生活需求，那么你需要认真考虑是否继续上班，并寻找更高收入的工作。

4. 公司前景和人际关系角度：

   • 如果你对公司未来发展充满信心，且与公司同事和领导关系融洽，那么继续上班可能是一个好的选择。
   • 但如果公司前景不明朗，或者你在公司中遭受了不公正的待遇，那么离职可能是更好的选择。

综上所述，被不公平降职后是否还需要上班，取决于你个人的具体情况和法律行动。如果你认为降职是违法的，且对公司提供的解决方案不满意，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，你也需要从个人职业发展、经济状况、公司前景和人际关系等多个角度进行综合考虑，做出最适合自己的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。