国企中层管理层被裁员时，关于赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。结论前置，赔偿的核心要点通常包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 根据劳动合同法的规定，如果国企裁员并非因员工过错导致，那么被裁员的中层管理层有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额，通常根据员工在国企的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果中层管理层的月工资高于国企所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 如果国企裁员存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿金等，被裁员的中层管理层还有权要求支付赔偿金。
   • 赔偿金通常是经济补偿金的两倍，但具体数额还需根据实际情况和法律规定来判断。

3. 其他补偿：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，被裁员的中层管理层还可以根据劳动合同的约定，要求国企支付其他形式的补偿，如未休年假的补偿、加班费的补偿等。
   • 这些补偿的具体数额和支付方式，需要根据劳动合同的约定和实际情况来确定。

在处理国企中层管理层被裁员的赔偿问题时，建议首先与国企进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。