关于法律对劳动关系的规定，主要可以从以下几个方面进行阐述：
一、劳动关系的确立
劳动关系的确立主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律规定。具体而言：
- 劳动合同的重要性：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，这是劳动关系确立的基础。
- 用工之日的界定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，劳动关系即视为建立。
- 劳动关系的认定标准：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，未订立书面劳动合同时，判断劳动关系是否成立需考虑三个关键标准：主体资格、劳动管理、业务组成部分。
二、劳动合同的订立、履行、变更和解除
劳动合同的订立：
- 必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。
- 劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律规定的必备条款。
- 可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月，具体长度根据劳动合同期限的不同而有所差异。
劳动合同的履行和变更：
- 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。
劳动合同的解除和终止：
- 双方可以协商一致解除劳动合同。
- 在特定情形下，用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。
- 劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下，劳动合同终止。
三、特别规定与非全日制用工
- 集体合同：企业职工一方与用人单位可以订立集体合同，就劳动报酬、工作时间等事项进行约定。
- 劳务派遣：涉及劳务派遣的，派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行相应的义务。
- 非全日制用工：非全日制用工是一种特殊的用工形式，其劳动关系的确立、劳动合同的订立等也有相应的法律规定。
综上所述，法律对劳动关系的规定涵盖了劳动关系的确立、劳动合同的订立、履行、变更和解除以及特别规定与非全日制用工等多个方面。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动关系方面遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。