关于事业单位如何辞掉中层干部职务的问题，首先我们要明确一点：事业单位中层干部的辞职或解聘并非随意进行，而是需要遵循一定的程序和规定。以下是我根据相关法律法规和一般实践，为您提供的详细解答：

1. 明确辞职意愿：

   • 中层干部首先需要明确自己的辞职意愿，并考虑清楚辞职的原因和后果。

2. 查阅相关规定：

   • 事业单位通常会有关于员工辞职或解聘的具体规定，这些规定可能包含在事业单位的章程、员工手册或相关的内部管理制度中。中层干部应仔细查阅这些规定，了解辞职的具体流程和所需材料。

3. 与单位沟通：

   • 在正式提交辞职申请之前，建议中层干部与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的辞职意愿和原因，并询问具体的辞职流程和要求。

4. 提交辞职申请：

   • 根据事业单位的规定，中层干部可能需要向单位提交书面的辞职申请。辞职申请应明确辞职的意愿、原因以及辞职的日期等关键信息。

5. 办理离职手续：

   • 在辞职申请得到批准后，中层干部需要按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还单位财物、结算工资和福利等。

6. 遵守相关规定：

   • 在辞职过程中，中层干部应严格遵守事业单位的相关规定和法律法规，不得损害单位的利益或泄露单位的机密信息。

此外，如果事业单位的中层干部是由上级任命或选举产生的，那么辞职时可能还需要遵循特定的任命或选举程序，并可能需要得到上级或相关机构的批准。

总之，事业单位辞掉中层干部职务需要遵循一定的程序和规定。建议中层干部在辞职前仔细查阅相关规定，与单位进行沟通，并按照要求提交辞职申请和办理离职手续。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和指导。