您好，关于事业单位人员如何辞职的问题，这主要涉及到《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》及其相关通知的内容。以下是我为您整理的详细解答：

一、辞职的基本原则

首先，辞职应遵循有利于人才分布与国民经济发展需要相适应、有利于更好地发挥人才作用，以及鼓励和支持人才到国家最需要地区和部门工作的原则。

二、辞职的申请与审批

1. 提出书面申请：您需要向所在单位或主管部门提出书面辞职申请。

2. 单位审核或审批：所在单位或主管部门在收到辞职申请后，除特定情况（如涉及重点科研项目、边远地区工作等）外，应在三个月内办理辞职手续并发给辞职证明书。

三、特定情况下的辞职处理

1. 与单位订有聘用合同：如果与所在单位订有聘用合同，辞职应按聘用合同的规定办理。合同没有明确规定的，可按上述规定办理。

2. 需要批准的情况：对于国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干、在边远地区或少数民族地区工作的人员、从事特殊行业或特殊工种的人员、从事国家机密工作的人员等，其辞职必须经过批准。

四、辞职后的相关事宜

1. 人事档案移交：辞职人员的人事档案应按国家关于流动人员人事档案的规定进行移交、接转和管理。

2. 工龄计算：辞职人员被全民所有制单位重新录用后，辞职前和录用后的工龄合并计算。

3. 住房问题：辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和住房收费标准按当地政府的有关规定执行。

4. 培训费问题：如果单位出资培训过您，且您与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如没有签合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务年限，以每年递减培训费20%的比例计算。

五、辞职程序与擅自离职的处理

1. 辞职程序：辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。符合规定可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。

2. 擅自离职的处理：对擅自离职人员要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。

六、争议解决

如果所在单位或主管部门与您之间发生争议，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调配或仲裁。

希望以上解答能够帮助您了解事业单位人员辞职的相关流程和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。