关于你提出的“实习期6个月被辞退是否有补偿”的问题，首先需要明确的是，这里的“实习期”若指的是“试用期”，那么补偿的情况需根据具体情形来判断。以下是详细分析：

1. 合法解除无需补偿：

   • 若用人单位能证明你在试用期内不符合录用条件，如不能胜任工作、未达到岗位要求等，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法解除需支付赔偿金：

   • 若用人单位无正当理由辞退你，如因领导个人喜好、经济性裁员等不合理原因，这属于违法解除劳动合同。此时，你有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因此，若你在试用期6个月被违法辞退，赔偿金通常为一个月工资的两倍。

3. 维权途径：

   • 若你认为用人单位的辞退行为不合法，你可以首先尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金。
   • 协商不成时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
   • 对仲裁结果不服的，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，实习期（试用期）6个月被辞退是否有补偿，关键在于用人单位的辞退理由是否合法。若合法，则无需补偿；若违法，则你有权要求支付赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。