针对您提出的问题“工厂招聘有案底说没案底可以吗”，我给出如下分析：

核心结论：在工厂招聘过程中，应聘者应如实申报自己的犯罪记录情况。如果应聘者有案底但谎称没有，这可能会构成欺诈或不诚实行为，进而影响其录用结果，甚至可能面临法律责任。

分析说明：

1. 诚信应聘的重要性：

   • 工厂在招聘时，通常会要求求职者如实填写个人信息，包括犯罪记录等。这是为了确保用工安全，降低潜在风险。
   • 应聘者应秉持诚信原则，如实申报自己的犯罪记录情况。如果隐瞒或谎报，一旦被发现，将严重影响其个人信誉和职业发展。

2. 工厂的背景调查：

   • 工厂在招聘过程中，有权且通常会进行背景调查，以核实求职者的个人信息和犯罪记录。
   • 通过公安系统联网查询、要求提供无犯罪记录证明、委托第三方背景调查机构等方式，工厂可以获取求职者的犯罪记录信息。

3. 法律后果：

   • 如果应聘者有案底但谎称没有，并因此被录用，后续被发现时，工厂有权根据劳动合同和相关法律法规，采取相应措施，如解除劳动合同等。
   • 在某些情况下，谎报犯罪记录还可能构成欺诈行为，应聘者可能需要承担法律责任。

4. 建议：

   • 对于有案底的应聘者，建议如实向工厂申报自己的犯罪记录情况，并说明相关情况和改造情况。
   • 工厂在招聘时，也应注重应聘者的实际能力和表现，而非仅仅关注其犯罪记录。对于有改过自新、表现良好的应聘者，应给予适当的录用机会。

综上所述，在工厂招聘过程中，应聘者应如实申报自己的犯罪记录情况。这不仅是诚信应聘的要求，也是确保用工安全和降低潜在风险的重要措施。如果您有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。