拿了补偿金后，在符合法定情形下，你仍然可以申请仲裁。关键在于补偿金的性质、相关协议的内容以及后续是否出现新情况或新证据。
若补偿金是基于双方自愿、合法且明确约定对所有权益一次性了结的协议：
- 且协议内容不存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等可撤销情形，那么再申请仲裁可能难以获得支持。
若存在以下情况，你仍可申请仲裁：
- 补偿金的支付并非针对全部争议事项，例如仅支付了部分工资，对于其他未涵盖的权益纠纷（如未休年假工资、加班工资等），你有权就该部分申请仲裁。
- 所签补偿协议存在违法或可撤销因素，例如用人单位以欺诈手段使你在违背真实意思情况下签订协议，你在知晓真相后可通过仲裁维护自身合法权益。
- 后续出现新情况、新证据，足以影响原补偿约定的合理性，也可成为申请仲裁的理由。
特殊情况下，赔偿金与补偿金的关系：
- 若用人单位违法解除劳动合同事实成立，仲裁委或法院可能支持赔偿金请求并要求退还补偿金。这是因为补偿金和赔偿金不能同时兼得，以保障双方权益的公平和合理。
在决定是否申请仲裁前，建议你仔细审查与用人单位之间的协议内容，评估是否存在可仲裁的情形，并收集好相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。