您好，关于您提出的“未满三岁的孩子，在第四个年度是否能休育儿假”的问题，我根据您提供的信息进行了详细的分析，以下是我的解答：

首先，根据《北京市人口与计划生育条例》第四章第十九条的规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年都可以享受五个工作日的育儿假。这里的“每年”是按照子女满周岁来计算，而非自然年。也就是说，从孩子出生后的每个生日开始，到下一个生日之前，算作一个周岁，夫妻双方在这个周岁内都可以各自享受5个工作日的育儿假。

接下来，针对您的问题，如果孩子在第四个年度内仍然未满三周岁，那么根据条例规定，您在这个年度内仍然有资格享受育儿假。育儿假可以一次性休完，也可以分次休，具体可以与单位进行协商。

然而，需要注意的是，育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。这意味着，如果您在某个年度内没有休完应享的育儿假，那么这些假期将不能累积到下一个年度。

综上所述，对于未满三岁的孩子，在第四个年度您仍然有资格享受育儿假，但具体休假方式和时间需要与单位进行协商，并且要注意当年未休的育儿假不能延续至下一年。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。