不是，确认劳动关系并不是只能从2008年开始。

劳动关系的确认并不受特定年份的限制。在实际操作中，劳动关系的确认主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工关系，以及这种关系是否符合劳动法律法规的规定。具体来说，确认劳动关系通常需要考虑以下几个方面：

1. 用工事实：劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，这是确认劳动关系的基础。
2. 劳动管理：用人单位是否对劳动者进行了劳动管理，如制定规章制度、安排工作任务、进行考勤等。
3. 劳动报酬：用人单位是否向劳动者支付了劳动报酬，以及支付方式、支付周期等。

这些要素并不受特定年份的限制，而是根据具体的用工情况来判断。因此，无论是在2008年之前还是之后，只要存在实际的用工关系，并且符合劳动法律法规的规定，就可以确认劳动关系的存在。

如果你在具体案件中遇到了关于劳动关系确认的问题，可以详细向我说明情况，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。