针对您提出的“原国企是干部岗位但改制后变成工人岗退休怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规及政策文件为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄和条件主要依据国家相关法律法规及政策文件执行，并可能受到地方政策和企业内部规定的影响。一般来说，男性退休年龄为年满60周岁，女性则根据岗位性质有所不同。

对于您的情况，原国企干部岗位改制后变为工人岗位，退休计算具体如下：

1. 女性职工：

   • 若您实际在工人岗位工作，并符合所在单位关于工人岗位的认定制度要求，且在工人岗位连续工作满一定年限（这个年限通常不少于5年，但具体可能依地区和企业规定而定），那么您可以按女工人标准即年满50周岁办理退休。
   • 若您不符合上述工人岗位退休条件，那么将按女干部标准即年满55周岁退休。

2. 男性职工：

   • 对于男性职工来说，无论其原先是干部身份还是在工人岗位工作，退休年龄一般为年满60周岁。
   • 但若存在特殊工种或因病、非因工致残等符合提前退休条件的情况，可按相应规定提前退休。特殊工种提前退休通常要求男年满55周岁且满足特定工作年限；因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，男年满50周岁可提前退休。

在实际操作中，您还需要注意以下几点：

• 由于退休政策可能随时间调整，且各地具体执行可能存在差异，因此在办理退休手续时，建议您查阅最新的国家政策文件或咨询当地社保机构以获取最准确的信息。
• 国企内部也可能有具体的退休管理办法或细则，建议您向所在单位的人事部门咨询，了解企业内部的具体规定和操作流程。

综上所述，您的退休计算需综合考虑国家法律法规、政策文件、地方政策以及企业内部规定，并结合您的个人具体情况和当地政策要求来确定。希望这个解答能对您有所帮助！