在厂里干活因工作原因骨折后，涉及一系列的处理流程及赔偿问题。以下为您详细解答：

一、处理流程

1. 工伤认定

   • 首先要明确是否构成工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。
   • 用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
   • 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定

   • 认定工伤后，需申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。这一步骤通常由专业机构进行，会综合多方面因素进行评定。
   • 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 计算赔偿金额

   • 赔偿涵盖多项费用，包括实际支出的医疗费、停工留薪期工资（受伤期间正常工资待遇）、护理费（护理人员费用）、住院伙食补助费、交通费，以及一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿数额依据伤残等级、本人工资等因素确定。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费

   • 按实际发生费用据实报销，包括诊疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资

   • 按照原工资待遇发放，保障员工受伤期间的收入，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。

3. 护理费

   • 若生活不能自理，护理费由单位负责。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级确定赔偿标准，等级不同，赔偿金额不同。例如，十级伤残为7个月本人工资。

5. 其他补助金

   • 若劳动能力鉴定后，伤残等级为一级至四级，除上述赔偿外，还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，具体以当地规定为准。

三、责任承担

• 若用人单位已缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付。
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有相关费用都由用人单位支付。

四、后续步骤

• 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，依据鉴定结果计算赔偿金额，并与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜。
• 若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

总之，在厂里干活骨折后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依规主张赔偿权益。若遇到任何问题或困难，建议咨询专业律师或相关部门以获取更详细的帮助和指导。