在公司工作了3个月，一般不可以享受年假。下面我为你详细解释：

年假享受条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，职工需要连续工作满1年，才有资格享受年假。

年假折算方法

对于新进用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。但具体天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

你的情况

你在公司工作了3个月，显然还未满足连续工作满1年的条件，因此按照法律规定，你目前还不能享受年假。不过，有些用人单位可能会根据自身情况，给予职工更加优待的条件，比如提前享受年假或者提供其他福利。但这并不是法律规定的强制要求，而是用人单位的自主行为。

综上所述，你在公司工作了3个月，一般不可以享受年假。但如果你对用人单位的具体规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。