索要劳务工资的案由一般是“劳动报酬纷争”或“追索劳动报酬纠纷”。这是劳动者为雇主或用人单位提供了劳务服务后，因雇主或用人单位未按时足额支付薪资而产生的争议。在此种情形下，劳动者可以通过法律途径来维护自身的合法权益。

具体来说：

1. 案由确定：

   • 劳动者与用人单位之间存在明确的劳动关系，且因薪资支付问题产生争议，那么案由通常被确定为“劳动报酬纷争”或“追索劳动报酬纠纷”。
   • 若农民工没有与用人单位签订书面劳动合同，也没有形成事实劳动关系的，或者虽然签订书面合同，但用工者不具备用人单位资格的，可以认定为存在劳务合同关系，案由可能定为“劳务合同纠纷”。

2. 法律适用：

   • 对于“劳动报酬纷争”或“追索劳动报酬纠纷”，主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 这些法律规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会按法定程序审理并作出裁决。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来保障自身的合法权益。

在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好地维护自身的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。