关于“禁业协议支付比例”的问题，我理解您是想了解竞业限制协议中补偿金的支付比例。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：竞业限制协议中的补偿金支付比例，通常由用人单位与劳动者协商确定，常见的支付比例为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%至50%，且支付时间应在解除或终止劳动合同后。

详细解答：

1. 支付比例：

   • 竞业限制协议中的补偿金支付比例并非固定，而是由用人单位与劳动者根据具体情况协商确定。
   • 实践中，常见的支付比例范围在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%至50%之间。这一比例既体现了对劳动者因竞业限制可能遭受的经济损失的补偿，也考虑了用人单位的经济承受能力。

2. 支付时间：

   • 竞业限制补偿金的支付时间应在解除或终止劳动合同后，这是法律规定的明确要求。
   • 如果用人单位因故未按时支付补偿金，且持续时间达到三个月，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并获得人民法院的支持。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者约定了预付竞业限制补偿，该约定的合法性在司法界尚存争议。因此，建议用人单位在采用预付方式时务必谨慎，并确保预付款项的性质明确、合法。
   • 如果用人单位选择在保密和竞业限制协议里约定预付竞业限制补偿，但后续在竞业限制期限内不再按月给予劳动者经济补偿，这可能会引发法律风险。即使预付约定被认定合法，若用人单位只是在原有固定工资中拆分出一部分作为竞业限制经济补偿，也可能被法院视为未实质性履行竞业限制补偿义务。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应合理设定竞业限制补偿金的支付比例和支付时间，确保既符合法律法规的要求，又能够保障劳动者的合法权益。
   • 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，了解补偿金的支付比例、支付时间等关键信息，并在必要时寻求专业律师的帮助。

综上所述，竞业限制协议中的补偿金支付比例是一个由用人单位与劳动者协商确定的问题，通常范围在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%至50%之间。同时，支付时间应在解除或终止劳动合同后，且用人单位应确保按时支付补偿金，以避免可能的法律风险。如果您在竞业限制协议方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。