关于签了竞业协议后要支付多少工资的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况和协议内容来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
竞业协议的基本内容：
- 竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种协议，旨在限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
- 作为对劳动者遵守竞业限制义务的补偿，用人单位通常需要向劳动者支付一定的经济补偿。
竞业协议中工资（经济补偿）的支付标准：
- 法定标准：根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限内，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准由双方约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若双方未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
- 约定标准：除了法定标准外，双方还可以在竞业协议中约定更高的经济补偿标准。这种约定通常是基于劳动者的职位、薪资水平、竞业限制的范围和期限等因素来考虑的。
具体计算方式：
- 如果双方约定了具体的经济补偿数额，那么用人单位就应当按照该数额向劳动者支付。
- 如果双方未约定具体数额，但约定了按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的一定比例支付，那么可以按照以下公式计算：
\(经济补偿 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资 \times 约定比例\)
（其中，约定比例通常不低于30%，且补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准）
注意事项：
- 竞业协议必须是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者有权解除竞业协议，并可能要求用人单位支付违约金或赔偿损失。
- 劳动者在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，特别是关于经济补偿的条款。
举例说明：
假设劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为10000元，双方约定的竞业限制经济补偿比例为30%，且该补偿不低于当地最低工资标准（假设为2000元）。那么，用人单位每月应向劳动者支付的经济补偿为：
\(10000元 \times 30\% = 3000元\)
由于3000元高于当地最低工资标准2000元，因此用人单位应按照3000元的标准支付经济补偿。
总结与建议：
签了竞业协议后要支付多少工资（经济补偿），取决于双方在协议中的约定以及相关法律法规的规定。在签订竞业协议前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，特别是关于经济补偿的条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。