劳动法关于骨折休息时间的规定，主要体现在《工伤保险条例》中，具体为停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。以下是详细分析：

一. 骨折休息时间的具体规定

1. 一般规定：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2. 特殊情况：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

二. 停工留薪期的确定与争议解决

1. 确定方式：停工留薪期凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
2. 争议解决：如果停工留薪期超过12个月或者有争议，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，其结论为最终结论。

三. 实际案例理解

• 例如，某职工因工作骨折，根据医疗机构的建议，其停工留薪期为6个月。在这6个月内，单位应按月支付其原工资福利待遇。如果6个月后仍未痊愈，且经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但最长不得超过再12个月。

我建议，如果你或你身边的人遭遇了骨折工伤，应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位，并了解清楚自己的停工留薪期及相关权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。