国家对央企单位病假重大疾病的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性实施细则。以下是详细的分析和规定内容：
一. 医疗期规定
医疗期时长：
- 根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
- 例如，一名职工实际参加工作年限为15年，在本单位工作年限为12年，其医疗期应为12个月。
医疗期计算：
- 医疗期按周期累计计算，如3个月医疗期需在6个月内累计休完。
- 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
二. 病假工资规定
病假工资标准：
- 职工在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
- 病假工资的计算基数一般为劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%，且不得低于最低工资标准。具体计算方式为：日病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数） × 对应比例 × 病假天数。
- 例如，某地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。若某职工正常出勤月工资为8000元，其病假工资计算基数为5600元（8000元的70%），若其医疗期内请病假10天，则病假工资为2574.71元（5600元 ÷ 21.75天 × 10天）。
工龄与工资比例：
- 连续工龄不满1年：按本人工资的40%；
- 满1年不满3年：50%；
- 满3年及以上：60%。
- 同时，也有规定连续工龄不满2年按本人工资的60%发放；满2年不满4年：70%；满8年及以上：100%。但具体比例可能因地区或企业政策而异，需参照当地规定执行。
三. 其他相关规定
劳动合同延续：
- 医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期应自动延续至相应情形结束。
医疗期满后的处理：
- 能返岗的，继续履行合同；
- 无法返岗且劳动能力鉴定为1-4级的，解除合同并办理退休/退职；
- 鉴定为5-10级的，解除合同需支付经济补偿金和医疗补助费（标准为6个月工资，重病或绝症额外增加50%-100%）。
权益保障：
- 单位未支付病假工资或违法解除合同的，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。需提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，否则单位可拒批。
我的观点是，国家对央企单位病假重大疾病的规定旨在保障职工在患病期间的合法权益，确保职工能够获得必要的医疗救治和经济补偿。职工在享受病假待遇时，应充分了解并遵守相关规定，以保障自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。