关于您提出的军婚中是否有每年一次探望配偶的假期，以及如果单位不批或者缩减假期时间的问题，我给您详细解释一下相关的规定和可能的解决方案。
首先，军婚确实享有探望配偶的假期。根据我国的相关规定，军人与配偶分居两地的，可以享受探望配偶的假期。具体的假期时长和频次，可能会因部队的具体规定和实际情况而有所不同。通常，这类假期是受到法律保护的，旨在保障军人的家庭权益。
如果单位不批或者试图缩减您的探望配偶假期，您可以采取以下措施：
了解并依据相关规定：首先，建议您详细查阅所在部队关于探望配偶假期的具体规定。这些规定通常会明确假期的时长、频次以及申请流程等。如果单位不批假期，您可以向相关部门或领导出示这些规定，据理力争。
与单位沟通协商：如果单位对您的假期申请有异议，建议您与单位进行积极沟通，了解不批或缩减假期的具体原因。在沟通过程中，您可以表达自己的合理需求和困难，争取单位的理解和支持。
寻求上级或相关部门的帮助：如果与单位沟通无果，您可以向上级部门或相关机构反映情况，寻求帮助和支持。这些部门或机构可能会介入调解，帮助您解决假期问题。
法律途径维权：如果以上措施都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律维权途径和流程。
总之，军婚中的探望配偶假期是受到法律保护的，如果单位不批或缩减假期，您可以通过了解规定、沟通协商、寻求帮助以及法律途径维权等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。