在公司大门口楼梯摔倒骨折，如果符合工伤认定条件，则可能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般条件。

二. 特定情形的工伤认定

1. 时间地点因素：摔倒发生在公司大门口楼梯，这通常被视为工作场所的一部分，特别是在加班后准备下班的时间段内。

2. 摔倒原因的分析：

   • 因工作原因：如果摔倒是因为加班后疲劳、搬运重物、紧急处理工作事务等原因，那么这种情况很可能被认定为工伤。例如，如果员工在加班后因为搬运重物下楼梯时不慎摔倒，这就符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。
   • 非因工作原因：如果摔倒是因为个人原因，如走路不稳、穿高跟鞋等，那么这种情况通常不被认定为工伤。

三. 非工伤的排除情形

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不认定为工伤。这些情形在加班后准备下班在公司大门口楼梯摔倒的情境中通常不适用。

四. 工伤赔偿的范围与程序

1. 赔偿范围：如果认定为工伤，职工可以享受包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等多项赔偿。

2. 赔偿程序：通常包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿支付三个步骤。首先由社会保险行政部门进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定确定伤残等级和赔偿标准，最后根据鉴定结果支付赔偿。

五. 非工伤的赔偿

如果未被认定为工伤，职工仍可以依据民法的相关规定，如侵权责任法等，向可能的责任方（如公司、物业等）主张赔偿。但这种情况下的赔偿将不依赖于工伤保险基金。

综上所述，在公司大门口楼梯摔倒骨折是否算工伤，取决于摔倒是否因工作原因。我建议员工在发生此类事故后，及时收集证据（如事故现场照片、就医记录等），并向公司或相关机构申请工伤认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。